Ook een tevreden werknemer blijkt open te staan voor een andere baan

Uit onderzoek van XpertHR blijkt dat ruim 54% van tamelijk tevreden werknemers openstaat voor een andere baan. Daarnaast geeft 48%  eerlijk toe weleens een sollicitatiebrief te schrijven onder werktijd of hun LinkedIn-profiel aan te passen in de tijd van de baas. Tevreden werknemers binnenboord houden Voor werkgevers en leidinggevenden kan het interessant zijn te weten waarom tevreden

Doorgaan met lezen

Flexwerkers makkelijker een eigen woning

Voor flexwerkers wordt het eenvoudiger om een hypotheek te krijgen en dus een eigen woning. Op basis van opleiding, baanzekerheid en groeimogelijkheden schetsen banken een arbeidsmarktscan. Als deze positief uitpakt dan kan de flexwerker Nationale Hypotheekgarantie krijgen. Dat schreef minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Kasja Ollongren aan de Tweede Kamer. 1,8 miljoen flexwerkers op zoek

Doorgaan met lezen

Daag uw werknemers uit met een gericht opleidingsplan

Met een gericht opleidingsbeleid daagt u uw werknemers uit meer aandacht te schenken aan hun ontwikkeling. Een leven lang leren is een belangrijk onderdeel geworden van de huidige arbeidsmarkt. Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN werd duidelijk dat 59% van de werkgever zegt dat hun werknemers geen gebuikmaken van het opleidingspotje. Een gericht opleidingsplan Uiteraard is

Doorgaan met lezen

Vinden, binden en blijven boeien van personeel op een krappe arbeidsmarkt

Uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV blijkt dat het aantal banen groeit, maar dat de werkloosheid tegelijkertijd gelijk blijft. Volgens de uitkeringsinstantie stijgt het aantal banen in 2019 naar 8,4 miljoen, ondanks de blijvende werkloosheid. Hoofd arbeidsmarktinformatie Rob Witjes: “Het aanbod van werkzoekenden valt niet altijd een-op-een te matchen met de vraag van werkgevers.” Als werkgever is

Doorgaan met lezen

Uitzendbureaus hebben een verbindende rol

Uitzendbureaus  en detacheerders hebben een verbindende rol bij het tegengaan van onbenut potentieel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een trendanalyse van ABEL talent. Volgens de analyse is er een verbindende rol weggelegd voor uitzendbureaus en detacheerders omdat zij met advies overheid en opdrachtgevers kunnen bijstaan bij scholingstrajecten en stageplaatsen. Het onbenut arbeidspotentieel van

Doorgaan met lezen

Vijf stellingen over werkgeluk

Tijdens de The International Week Of Happiness at Work stond werkgeluk deze week centraal. Maar wat draagt bij aan het werkgeluk van werknemers? Hieronder volgen vijf stellingen over werkgeluk. Is het bijvoorbeeld waar dat een hoger salaris zorgt voor een gelukzaliger werkgevoel? Of heeft u echt een Chief Happiness Officer nodig binnen uw bedrijf voor gelukkigere werknemers?

Doorgaan met lezen