Persoonlijke ontwikkeling van werknemers steeds belangrijker

De persoonlijke ontwikkeling van werknemers wordt steeds belangrijker voor zowel werknemers zelf als voor hun werkgevers. De opleidingsbudgetten voor bijscholing en omscholing groeiden gestaag de afgelopen jaren. Ter illustratie: in 2013 hadden 1 miljoen werknemers een persoonlijk opleidingsbudget, in 2018 was dit gegroeid naar 2,3 miljoen werknemers. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN. Persoonlijke

Doorgaan met lezen

NIEUWE BOUW-CAO: “STRAAL UIT DAT JE WILT INVESTEREN IN DE MENSEN.”

Op 1 februari 2018 starten de onderhandelingen over de nieuwe bouw-cao. Namens CNV Vakmensen roept onderhandelaar Gijs Lokhorst bouwdirecteuren op te investeren in de mensen. Lokhorst: “Straal uit, dat je wilt investeren in de mensen. Je hebt ze de komende jaren hard nodig, maar ze voelen zich lamgeslagen.” Investeren in de mensen Tijdens de onderhandeling

Doorgaan met lezen

ROBOTISERING LEIDT TOT MINDER BAANVERLIES DAN GEDACHT

In 2013 voorspelden Oxford-onderzoekers dat bijna de helft van de banen binnen 20 jaar zou verdwijnen door technologische vooruitgang. Uit een nieuw onderzoek van de Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (Oeso) blijkt echter dat robotisering tot veel minder baanverlies zal leiden. De Oeso voorspelt dat gemiddeld één op de zeven banen in geïndustrialiseerde landen zal

Doorgaan met lezen

WERKGEVERS MAKEN ZICH ZORGEN OM OUDERE WERKNEMERS

In 2006 werd de vervroegde uittreding (vut) en prepensioen afgeschaft. Vanaf deze afschaffing tot aan 2016 steeg de gemiddelde pensioenleeftijd van 60,8 jaar naar 64,4 jaar. Werkgevers worden meer geconfronteerd met steeds oudere werknemers. De gevolgen hiervan zijn stijgende arbeidskosten en dalende productiviteit. Onderzoek van demografisch instituut Nidi toont dat een groeiende groep werkgevers maatregelen

Doorgaan met lezen