In 2013 voorspelden Oxford-onderzoekers dat bijna de helft van de banen binnen 20 jaar zou verdwijnen door technologische vooruitgang. Uit een nieuw onderzoek van de Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (Oeso) blijkt echter dat robotisering tot veel minder baanverlies zal leiden. De Oeso voorspelt dat gemiddeld één op de zeven banen in geïndustrialiseerde landen zal
Het pensioen van de werknemer is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Althans, zo denkt meer dan 80% van 8.300 werknemers erover. De werknemers leunen op hun werkgevers voor een onafhankelijk advies inzake hun pensioen. Zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer. Pensioen van de werknemer reden tot stress Uit het onderzoek blijkt dat twee op
In 2006 werd de vervroegde uittreding (vut) en prepensioen afgeschaft. Vanaf deze afschaffing tot aan 2016 steeg de gemiddelde pensioenleeftijd van 60,8 jaar naar 64,4 jaar. Werkgevers worden meer geconfronteerd met steeds oudere werknemers. De gevolgen hiervan zijn stijgende arbeidskosten en dalende productiviteit. Onderzoek van demografisch instituut Nidi toont dat een groeiende groep werkgevers maatregelen
TRADITIONELE SOLLICITATIEGESPREK IS PASSÉ Het traditionele sollicitatiegesprek verliest aan populariteit volgens recent onderzoek van online sociaal netwerk LinkedIn. In de plaats daarvan worden vijf nieuwe sollicitatiemethoden gebruikt. Ter illustratie, er wordt kandidaten onder andere gevraagd te solliciteren via een video-interview. Het social netwerk is gericht op arbeidsrelaties en stelt dat er vier grote recruitmenttrends in
2017: DE CIJFERS VAN DE UITZENDBRANCHE Vandaag presenteerde De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) de jaarcijfers van de uitzendbranche 2017. Er is een groei te zien ten opzichte van 2016. Gemiddeld kan er gesproken worden over een groei van 6% in het totaal aantal uren van 2017. De totale omzet is gestegen met 7%. In het
ARBEIDSBEMIDDELING, MAAR DAN ANDERS .. De arbeidsmarkt is de laatste tijd volop in beweging. Zodanig zelfs, dat de strijd om talent weer in alle hevigheid losbarst. Werving en selectie blijft dan ook een zeer dynamisch vakgebied. Echter, de visie op werk is aan het veranderen en ook de huidige, sterk gedigitaliseerde markt vraagt om een
