ROBOTISERING LEIDT TOT MINDER BAANVERLIES DAN GEDACHT

In 2013 voorspelden Oxford-onderzoekers dat bijna de helft van de banen binnen 20 jaar zou verdwijnen door technologische vooruitgang. Uit een nieuw onderzoek van de Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (Oeso) blijkt echter dat robotisering tot veel minder baanverlies zal leiden. De Oeso voorspelt dat gemiddeld één op de zeven banen in geïndustrialiseerde landen zal

Doorgaan met lezen

PENSIOEN VAN DE WERKNEMER: SPAREN VOOR LATER IS VERANTWOORDELIJKHEID WERKGEVER

Het pensioen van de werknemer is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Althans, zo denkt meer dan 80% van 8.300 werknemers erover. De werknemers leunen op hun werkgevers voor een onafhankelijk advies inzake hun pensioen. Zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer. Pensioen van de werknemer reden tot stress Uit het onderzoek blijkt dat twee op

Doorgaan met lezen

WERKGEVERS MAKEN ZICH ZORGEN OM OUDERE WERKNEMERS

In 2006 werd de vervroegde uittreding (vut) en prepensioen afgeschaft. Vanaf deze afschaffing tot aan 2016 steeg de gemiddelde pensioenleeftijd van 60,8 jaar naar 64,4 jaar. Werkgevers worden meer geconfronteerd met steeds oudere werknemers. De gevolgen hiervan zijn stijgende arbeidskosten en dalende productiviteit. Onderzoek van demografisch instituut Nidi toont dat een groeiende groep werkgevers maatregelen

Doorgaan met lezen

TRADITIONELE SOLLICITATIEGESPREK IS PASSÉ

TRADITIONELE SOLLICITATIEGESPREK IS PASSÉ Het traditionele sollicitatiegesprek verliest aan populariteit volgens recent onderzoek van online sociaal netwerk LinkedIn. In de plaats daarvan worden vijf nieuwe sollicitatiemethoden gebruikt. Ter illustratie, er wordt kandidaten onder andere gevraagd te solliciteren via een video-interview. Het social netwerk is gericht op arbeidsrelaties en stelt dat er vier grote recruitmenttrends in

Doorgaan met lezen