Tevreden werknemers zijn logischerwijs vaak gelukkiger met hun baan dan ontevreden werknemers. Dat is in ieder geval de gedachte. De voordelen van blije werknemers zetten we hieronder op een rijtje. Tevreden werknemers Werknemers die content zijn met hun baan zorgen voor een goede sfeer op de werkvloer. Daarnaast zijn tevreden werknemers: Initiatiefruik. Desbetreffende arbeidskracht toont initiatief en
Voor flexwerkers wordt het eenvoudiger om een hypotheek te krijgen en dus een eigen woning. Op basis van opleiding, baanzekerheid en groeimogelijkheden schetsen banken een arbeidsmarktscan. Als deze positief uitpakt dan kan de flexwerker Nationale Hypotheekgarantie krijgen. Dat schreef minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Kasja Ollongren aan de Tweede Kamer. 1,8 miljoen flexwerkers op zoek
Uit de cijfers van uitkeringsinstantie UWV blijkt de doorstroom van flexkrachten naar vast contract groeit. Flexkrachten met een tijdelijke baan bij een bank of verzekeraar hebben de meeste kans op een vaste baan. Ruim 41% van de flexkrachten die voor een bank of verzekeraar werken heeft een jaar later een vaste aanstelling. Doorstroom van flexkrachten
De persoonlijke ontwikkeling van werknemers wordt steeds belangrijker voor zowel werknemers zelf als voor hun werkgevers. De opleidingsbudgetten voor bijscholing en omscholing groeiden gestaag de afgelopen jaren. Ter illustratie: in 2013 hadden 1 miljoen werknemers een persoonlijk opleidingsbudget, in 2018 was dit gegroeid naar 2,3 miljoen werknemers. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN. Persoonlijke
De Europese Unie heeft afgesproken dat flexwerkers meer rechten krijgen. Werkgevers mogen flexwerkers met een nulurencontract bijvoorbeeld niet meer verbieden een extra baan aan te nemen. Ook flexwerkers met een contract van meer dan twaalf uur per maand mogen niet meer worden ontslagen bij weigering als de klus op zeer korte termijn is. Tevens krijgen
Uit onderzoek van XpertHR blijkt dat ruim 54% van tamelijk tevreden werknemers openstaat voor een andere baan. Daarnaast geeft 48% eerlijk toe weleens een sollicitatiebrief te schrijven onder werktijd of hun LinkedIn-profiel aan te passen in de tijd van de baas. Tevreden werknemers binnenboord houden Voor werkgevers en leidinggevenden kan het interessant zijn te weten waarom tevreden
Slechts 47% van alle oudere werknemers die via een outplacementtraject van werk naar werk wordt begeleid slaagt erin een nieuwe baan te vinden. Dat blijkt uit het Nationaal Outplacement onderzoek. Het onderzoek is uitgevoerd door branchevereniging OVAL. Enerzijds wordt uit dit onderzoek ook duidelijk dat 83% van alle werknemers jonger dan 40 jaar erin slaagt via een
Uit onderzoek van Salesforce blijkt dat meer dan de helft van de werknemers gelooft dat zij hun digitale vaardigheden continu moeten blijven ontwikkelen. Daarnaast blijkt dat ruim 59% van de oudere werknemers hulp vraagt aan jongere collega’s bij missende digitale vaardigheden. Saillant detail is dat 51% van de Nederlandse werknemers zegt dat bestaande trainingen niet nuttig zijn.
Met een gericht opleidingsbeleid daagt u uw werknemers uit meer aandacht te schenken aan hun ontwikkeling. Een leven lang leren is een belangrijk onderdeel geworden van de huidige arbeidsmarkt. Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN werd duidelijk dat 59% van de werkgever zegt dat hun werknemers geen gebuikmaken van het opleidingspotje. Een gericht opleidingsplan Uiteraard is
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bracht in november 2018 de nieuwste kwartaalcijfers over de arbeidsmarkt naar buiten. De werkgelegenheid is in het derde kwartaal van 2018 verder gegroeid. Het aantal banen nam opnieuw toe, evenals het aantal openstaande vacatures. In de uitzendbranche kwamen er in het derde kwartaal 13 duizend banen bij. Daarmee
